这里面还有一点就是，日本人的退休金和在公司工作年限是成正比例的，做了二十年退休的，和做了三十年退休的，拿到的退休金是两个档次——日本退休金是企业支付，所以很容易形成终身职业制度。

日本名牌大学也不少，例如早稻田、庆应大学、东京大学等等。理论上说，只要待遇好招聘还是很容易的，不过很多名牌大学毕业的大学生都愿意在学长工作的公司去应聘——这也是日本的一个社会现象，那就是论资排辈和提携后辈。

对学长来说，提携后辈是义不容辞的事情，某个大学的毕业生可能都在公司占据重要位置的时候，权利就会大大增加。而且因为有论资排辈的制度后辈只能跟在前辈后面，而不是有能者居之。所以提拔后辈，是双赢的事情。

但是现在好船影业只是刚开张的大公司，又不能从美国总部调来大批人手——你让美国人听日本英语就有够受了。

招聘只能从简，先从办公室人员招募开始。每个公司的办公司白领，其实都是公司的宝贵财富，他们将公司的流程变得有秩序。

因为人手不够，所以笔试就省了，张诚也不是很懂片假字，让大学生全写汉字的话张诚到是看得懂，但那是有些为难人了，别人可看不懂。

面试稍稍简单，文职人员就这么点事可做，不会的用几十分钟时间培训一下就行，何况现在的找工作的大学生都有过工作和实习的经验。重点是，大公司的文员，不论男女形象一定要好。毕竟这是各看脸的世界，在这方面，其实日本处于天然弱势的。走在日本街头，平时也碰不上几个颜值能超过平均线的。

但是矮子里面也能拔将军，和爷爷学过多年传统文化的张诚是会一些面相的，看人还是比较准的，纵然五官不齐整，也要那种忠厚老实的，招进几个商业间谍的话，那乐子可就大了。

相面招工，看似不科学，其实还是蛮可科学的，当年戚家军就通过相面来挑人参军，凡是有那种奸诈和凶死之相的，一律不收。相由心生，这句话既对也不对，应该说相由心变，一个人心灵的变化，其实也能体现在面相上。往往这也代表是运气的变化。

例如马（锤子）加爵最后的照片很容易就能看出是凶死之相来，但是他小时候的照片未必是凶死之相。现在看马云的照片，很多人都能看出是先苦后福的面相来，但在看他小时候的相片时，大约只有苦了。不然岂不是看看脸就知道谁未来有钱，谁未来横死了。不是这样的。

张诚以前公司都没在内部出过什么大事，和张诚相面招聘的功夫，也是分不开的。