ja毕竟经历过多次这样的场面，表现得十分淡定，见老刘的态度软了下来，她的脸上重新露出了程式化的笑容：“我非常理解你的心情，你回去再考虑一下，但不要拖太久，请尽快签回来给我，谢谢你的配合。”

钟煜望着老刘落寞的背影，情绪再一次降到了低谷。他甚至觉得，如果公司把自己裁掉，他可能都不会像此刻这么难过。

ja长长的呼了一口气，露出了轻松的表情：“哎呀，总算把个大麻烦解决了，真是的，每次都让我做这种事儿，好烦啊！”

钟煜皱了皱眉，ja这幅毫无同情心、好像摆脱了一坨垃圾的态度，让他打心里头不舒服。

ja却没发现他的不悦，继续说：“你刚才表现得不错，本来我看他那么激动，还担心说服不了他呢，还是你有办法，用怀柔战术就把他忽悠了！咱们就等着吧，下周他肯定会签回来的。”

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钟煜低落的情绪一直持续着，自从那晚跟邵怡敏闹了矛盾，虽然表面还维持着正常的交流，对薇薇的接送也一如既往，但他的心里始终还是别扭着，无法释怀。

正好钟妈妈说要去普陀山进香，于是钟煜趁着周末带父母去了一趟普陀山，到周日晚上才返回上海。

虽然去了一趟佛教圣地，但他的心情却没有得到太大的改善。

他的眼前一直晃动着老刘绝望的眼神，他发自内心的同情他，恨不得能助他一臂之力，可是又偏偏无能为力，没有任何办法能够帮他，甚至还不得不帮着hr去逼迫他签下解约书，这让他对自己十分痛恨。

周一一早，钟煜刚进公司，就接到了ja的电话，是让他立刻去九楼的hr办公室，听她的口气似乎还挺紧急的。

钟煜不敢耽搁，赶紧来到九楼，却看到老刘正坐在ja的办公室。

ja阴沉着脸，神情似乎很不愉快。

老刘倒是精神相当不错，他的眼神里透着一股自信，跟上周五离开时的沮丧绝望的模样判若两人。

老刘接下来说的话，更是完全超出了他们的想象。

第四十四章 逆转

老刘从背包里拿出一份劳动合同， 翻开到其中一页， 对他妈道：“上周跟你们聊完， 我回去研究了一下我的劳动合同。我是去年二月份续约的，因为已经是第三次续约了，所以签的是无期限的长期合同。”

ja不以为然的说：“长期合同并不代表铁饭碗， 既然你不能满足公司的需求，公司就有权利跟你解约， 何况， 公司也不是没有给你赔偿的。”

老刘不慌不忙的说道：“据我了解， 您说的恐怕不是事实。根据《劳动合同法》规定，公司是不可以随意辞退员工的， 尤其是像我这种工作多年、已经签了长期合约的员工，除非我有刑事犯罪行为、或严重失职营私舞弊给公司造成损失、或严重违反公司的规章制度、或患病或工伤导致丧失工作能力、或证明我确实无法胜任这个岗位。即使是公司认为我无法胜任现有岗位，也不能马上解雇我，而是要给我转岗， 或者给我提供相应的培训，在这之后依然无法胜任的，公司才能辞退我。”

老刘盯着ja的眼睛，说道：“我想来想去， 都不觉得我满足以上任何一条满足被辞退的条件， 你觉得呢？”

ja万万没料到，明明当时看着老刘已经要屈服了， 怎么才过了两天而已，他就突然变得这么难缠， 一字一句都咄咄逼人，偏偏还说得完全到点子上，让她都反驳不了。

ja的脸色变得难看起来，瞪着双眼威胁道：“老刘，你不要敬酒不吃吃罚酒！你不肯解约，莫非是要跟公司打官司吗？你一个小小的职员，能请得起什么的好律师？你要是服从公司的决定，还可以拿到一笔赔偿金走人；要是你非要跟公司对着干，费斯的律师可不是吃素的，到时候你输了官司，恐怕连这点赔偿都拿不到！你可是要考虑清楚了！”

老刘冷哼了一声：“你不要拿律师来吓唬我！你们要辞退我，根本就毫无道理，真的去做劳动仲裁，法院也会站在我这一方，保护劳动者的合法权益。”

ja不甘心，还继续吓唬他：“就算你最后能赢得官司，但是打官司费时费力，搞不好拖个大半年才能有结果，这期间你失业在家，没有任何收入，你拿什么养活家里人？我劝你还是三思而行。”

谁知老刘却不疾不徐的说：“这个就不劳您担心了。只要我能赢得官司，到时候你们不但要赔偿我该有的损失，连带我失业这段时间的工资也要如数付给我的。我不用工作还能白赚工资，怎么样也不会亏的。”

ja作为人事经理，对于这些劳动法的规定自然是很清楚的，之前她说的那些不过是虚张声势恐吓老刘，但实际上心里很清楚老刘说的都是实话。

真的要闹到劳动仲裁的地步，大部分情况下，法院都是偏向劳动者的，除非能拿出员工严重失职或者违法乱纪的证据，否则用人单位败诉的可能性很大。

只不过，在大部分情况下，员工都是处于弱势地位，且不清楚相关法律的规定，被公司威逼利诱一番，往往很快就屈从了，同意拿钱走人，很少有人敢于反抗或者懂得去抗争的。

她先前看着老刘老实巴交的，便以为很快就能把他搞定了，万万没想到老刘突然会变得这么厉害，完全出乎她的意料，也让她一时没了主意。

ja看了钟煜一眼，见他也没有什么话，只好说：“我去问下法务的意见。”

ja转身出了会议室，给邵怡敏拨了个电话，也不知邵怡敏在那头给她说了什么，她打完回来的时候，脸上的神情已经不再是那么高高在上，甚至堆上了一丝刻意讨好的笑容。

“老刘，毕竟你也为公司工作了那么多年，闹到打官司，撕破了脸，也未免太难看了，对大家都不好。这样吧，你提一提你的要求，如果是在合理的范围之内，我再去跟公司特别申请一下，你看这么样？”

老刘依然不卑不亢的，看了钟煜一眼，才慢吞吞的说道：“你现在说的还算是个人话，我也不瞒你说，我不是看你的面子，只是钟经理对我一直很好，我不想让他为难，没法跟上头交代。”

老刘迟疑了一下，似乎下了决心：“这样吧，我这人也不贪心，我就两个条件，如果你们能同意，我就同意在解约协议上签字。”

ja说道：“请说。”

“第一，你们对外不能说我是被辞退的，只说我是自己辞职，还要给我一封总经理亲自签名的推荐信。”

ja沉吟了一下，就点头道：“这个……可以答应你。”

“第二，公司要赔偿给我2n个月的薪资。”

ja保养良好的脸扭曲了起来，尖声道：“2n？也就是十四个月的薪资？你真的是狮子大开口啊，要的未免太多了吧？我顶多能多给你一个月。别人都是n＋2，给你n＋3，已经是要特殊申请了。”

老刘摇头道：“不对吧，我有了解过的，公司赔偿给员工的最高额度就是2n。”

ja恨得牙痒痒的，这个老刘显然是有备而来的，对此间行情了解得相当透彻。

对于人事经理来说，她对于辞退员工的赔偿金额的确有一个范畴，最高限正是2n。

虽然公司最高可以给到2n，但实际正常情况下，都是只给n＋2，原因是公司对于人事经理也有考核，如果她们不能很好的控制赔偿数额，也会影响到她们这一项kpi的达成，影响业绩评估，因此人事经理通常都会尽量压价，不会全额配给员工的。

老刘坚定的说：“我认为我为公司奉献多年青春，这个赔偿只少不多，完全合理。如果公司能给我2n，我就痛快解约；如果不肯给，那就对不住，只能法庭上见了。”

经过一番讨价还价，ja在征求了人事总监的意见之后，最终不得不答应了老刘提出的条件：给他总经理亲笔签名的推荐信，外加2n个月的薪资。

整个过程中，钟煜就像看戏一样，眼睁睁看着平时木讷寡言的老刘跟精明厉害的hr斗智斗勇。虽然最终老刘还是同意解约了，但至少得到了足够多的赔偿，也得到了应有的尊重。有了总经理签发的推荐信，他就不用顶着被辞退的糟糕名声，去寻找下一份工作的时候不至于太吃亏。

钟煜感觉很不可思议，他跟老刘共事也有相当长的一段时间了，多少还是了解这个下属的。老刘素来老实勤恳，工作认真，却不是个头脑聪明、能说会道的人。

上周五的时候老刘还像个可怜兮兮的受气包一样，今天却一反常态，言辞锋利，逻辑明晰，把个伶牙俐齿的人事经理都怼得说不出话来。钟煜心里感觉惊讶的同时，也感觉到了一丝隐隐的痛快。