“方经理，对不起，不是我有意出卖你，我只是把真实的数据给他看了而已，我想你一定有自己的理由的，裴云凡一定也会给机会让你解释的！”

洛雨熙这样安慰着自己，去了一趟卫生间后，将自己的情绪平复了下来，这才打开电脑，开始做方季然交待的工作。

——

大约一个小时以后，洛雨熙收到了裴云凡的信息：“我只是提示方案的漏洞和可能会给公司带来的风险，具体怎么处理，我会让他们自己决定，你放心，我不会为难方季然！你也不要和他提起这件事，于你不好。”

“谢谢，我知道了。”洛雨熙握着手机，只觉得心里的一块大石头落了地！

刚回完信息，便看ura和方季然拿着笔记本，匆匆往电梯间走去，虽然得到了裴云凡的承诺，但洛雨熙的心还是紧张的漏掉了半拍！

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裴云凡办公室。

“裴总！ura和方季然分别在裴云凡的桌前坐下。

“恩，这次的薪酬方案做得非常漂亮，给管理一直趋于死板的裴氏老臣子们可谓上了生动的一课，我很高兴‘例外’的新鲜血液除了给公司带来先进的管理方法之外，还努力的激发了员工的思维活力。”裴云凡一上来，便将他们之前所做的工作大肆表扬了一番！

方季然对此自然是十分开心：一个案子，不仅让他在新公司站稳了脚跟，还取得了职位和薪水上的收获！更重要的是，以后直接面对老板的机会增多，发展的机会自然也会随之而来！

ura则不这样想：薪酬方案的事情，已经进入最后的审批环节，而裴云凡卡在这个时候来找他们两个谈话，显然意不在此！

当ura礼貌的笑了笑：“裴总客气了，不论公司的接纳程度如何，通过努力来融入新公司，这是必须的。”

“恩，很好！”裴云凡见她已有所觉，谈话前奏的效果已经达到，接下来便将话题直接挑开了！

“这次的薪酬方案从理论上讲是十分完美的！只是在某些数据的应用上，似乎缺乏内部实测的参考，以及对市场环境的考虑，对于这两点，我想听方经理解释一下。”

裴云凡如此精准的指出方案深层次的专业问题，让方季然大吃一惊，rua也皱起了眉头看着方季然，等他的解释！

“裴总，是这样的……”当面被人揭穿了工作中鱼目混珠的把戏，方季然在解释时，不免感到有些口干舌燥起来。

“关于原始数据的收集，我安排给洛雨熙去处理的，包括岗位价值排序值和外部薪酬数据，至于数据为什么会走样了，以至于对宽带里的薪值指导性不足，这个我需要再去向洛雨熙确认一下。她是个很务实、很认真的员工，可能正因为如此，所以我对她提供的结果就大意了。”方季然边说着，原本温润清雅的目光也变得躲闪起来，几乎不敢直视裴云凡的眼睛。

裴云凡听他这么说，眸光微微一沉，随即恢复了正常，只是淡淡的说道：“恩，这是你们人力资源部内部的事情，方案的修订和事情的处理，尽快给个结果给我。”

“是，我会的。”在这冷气十足的房间里，方季然只觉得手脚冰凉！

“谢谢裴总的信任，这件事情是我疏忽了，修正过的方案，我会严格审核的。ura一向对方季然放心，那方案看起来也确实没什么漏洞，没想到却被外行的大老板发现这么专业的缺失！

她心里不仅有疑惑，也有对方季然交出这样案子的恼火！

而裴云凡对方季然将责任推到洛雨熙身上也没有出面维护，这又让她有些不解——如果真是洛雨熙的工作失误，他会护短吗？

如果是这样，或许让洛雨熙主动承担这个结果，是个皆大欢喜的方式。

laura和方季然对视了一眼，向裴云凡打过招呼后，便出去了。

——

rua，对不起，是我疏忽了，其实现在的方案能确保公司整体薪酬的稳定性和员工的平稳，重点在于实施以后，不会再出现拍脑袋定薪的情况，员工的薪酬涨和降，也都有了一个评判标准，这才是这个制度的目的啊！纠结那些细枝未节的数据有意义吗！”在楼梯间，方季然rua发着牢骚。

“方经理，你要记住一点，这个方案要达到什么效果，永远在老板的心里！他说那些数据重要就一定重要！rua严肃的看了方季然一眼，接着说道：

“而且，即使你认为不重要，也应该将你数据的来源、为什么不用在宣讲稿里讲清楚，而不是误导大家，认为你所有的数据都有据可依，所以才会让人给抓到小辫子！”

“只是，这么隐蔽的数据，会是谁发现，并告诉裴总的呢？rua疑惑的看了方季然一眼，不解的问道。

“现在不管是谁发现的，先给裴总一个交待吧，否则这事儿真揭不过去了。”方季然叹了口气，垂头丧气的说道。

这才兴高彩烈的升了职、加了薪，这经理的椅子都还没坐热，就出了这样的纰漏，说出去，真要被人笑死了——特别是裴氏的那些等着看他们笑话的老臣子们。

“这事真是洛雨熙的问题？还是你的问题，你老实和我说！ura直直的看着方季然。

方季然脸微微一红，尴尬的说道：“是我的问题，我告诉洛雨熙不用做的，她也没坚持，所以结果就这样了。”

“恩，那你想怎么处理？刚才将责任全推到洛雨熙身上了？如果大老板知道她只是替罪羊羔，你我都担不起这个责任！”听方季然这样说ura心下暗自恼着，对方季然的评价一下子打了一个大大的折扣——做事不敢承担责任，让她如何放心将更重要的职责交给他呢，那还不得成天给她捅搂子？

以前只做执行层的时候看不出来这些问题，这一上管理岗位，这种关键素质的问题，就立刻体现了出来。

方季然看ura定定的说道：“如果裴总维护洛雨熙，这事儿让她担了，对她不会有什么损失！如果裴总不维护她，她只是我们部门的一个小职员，不会有人站出来为她说话，这事儿也就揭过去了！”

laura叹了口气，对他说道：“目前也只能这样了，你去处理吧，我先去看看方案，这才是大老板当下最关心的事情。”

到这个节骨眼上ura仍然滑溜的将这得罪人的事情丢给了方季然，美其名曰，她要去做老板更关注的方案！

——

“洛雨熙，你到我办公室来一下。”方季然一回到18层办公区，便走到洛雨熙的桌前对她说道。

“哦，好。”洛雨熙见他脸色一片阴沉，心里不由得又忐忑起来——裴云凡是怎么和他们说的呢？

洛雨熙忐忑的跟在他身后，待他在办公椅上坐下来后，才小心冀冀的在他的对面坐下来。

“方经理，什么事？”洛雨熙试探的问道。

方季然盯着她看了好一会儿，直让她觉得一阵毛骨悚然，这才慢慢的开口说道：“这次的薪酬方案有些数据有问题，而这些数据都是你一手提供的，对于这个，你要怎么解释？”

洛雨熙一愣，原本为他担心的心，慢慢沉了下来，带着不可思议的目光看着他说道：“方经理，可以告诉我是哪些数据有问题吗？”

“具体的你就别问了，反正所有的数据我都会重新做一次！裴总因为这件事情很生气，我想维护你也不行，我ura商量了一下，因为你是新员工，第一次接手这样的大项目，疏忽了出点儿错也难免，所以只是象征性的通报批评一下。”方季然垂着双眸，淡淡的说着，余光瞥见她委屈而不可置信的目光，心下不禁有些愧疚！

但想想自己在裴氏的职业生涯，比起她这个初入社会的小丫头来说，重要得多！当心下一狠，便向她挥了挥手，略显不耐的说道：“就这样吧，你先下去吧！以后工作多注意！”

洛雨熙缓缓的从座位上站起来，盯着方季然说道：“方经理，你明知道不是这样的！我给的数据没问题，有问题的是岗位价值排序和外部薪酬报告！这个我提醒过你数据的参考性不大，你自己说用经验来处理的！现在怎么又说是我的问题？”